| 據相關(guān)統計數據顯示，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即求職者會(huì )把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jì)效如何，有哪些工作成果，可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來(lái)。
區分“崗位職責”和“崗位業(yè)績(jì)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jì)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規劃沒(méi)做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jì)
用數字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jì)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1. 要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2. 在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關(guān)系。
3. 你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定。
4. 對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。 |
